Povýšenie

Povyšovanie je ľahké a príjemné? Ak si svoj krok správne nepremyslíte, môžete firme spôsobiť vážne komplikácie.

Povýšenie prináša radosť jednému zo zamestnancov, ale môže zarmútiť tých ostatných. Aj preto je dôležité dobre si rozmyslieť, komu dáte dôveru. A byť pripravený na to, ako novinku vo firme oznámite. A ako prípadne utešíte tých, ktorí sa povýšenia nedočkali.

„Dobrý zamestnávateľ nečaká na to, až zamestnanec dorastie na povýšenie, ale ukazuje mu cestu, kadiaľ sa k nemu dopracovať.“ - Michal Stachník, Cisco

Veľké globálne firmy dbajú na to, aby rozvoj zamestnancov mal svoj poriadok. "Pre každého v našom tíme máme jasne definovaný kariérny plán. Vie, kam ho chceme posúvať, a sám si môže povedať, aké sú jeho priority," opisuje prax v spoločnosti Cisco riaditeľ jej českej a slovenskej pobočky Michal Stachník.

• Nepovyšujte, ak zvolený zamestnanec nezvládne zodpovednosť. Vyššia pozícia zvyčajne prináša rozhodovacie povinnosti, na čo nemá každý nadanie. Niekto nevie hovoriť nie, správa sa veľmi agresívne či naopak pasívne.
• Nepovyšujte, ak by zmena rolí v kolektíve priniesla komplikácie. To hrozí najmä v prípade, ak si je adept na povýšenie príliš blízky so svojimi terajšími spolupracovníkmi.
• A nepovyšujte v situácii, keď na to nemáte financie, pretože povýšenie takmer vždy prináša i platové zmeny.

• zamestnanec prináša nové nápady,
• dobrovoľne sa zúčastňuje projektov a darí sa mu ich dokončovať,
• má technické vedomosti, ale aj schopnosť viesť ostatných,
• otestovali ste si ho v situácii, ktorú by na novej pozícii vykonával, a on v nej uspel,
• dôkladne ste si svoje rozhodnutie premysleli a nebrali ste do úvahy predsudky či osobný vzťah k zamestnancovi.

Pokojne si všetky dôvody k povýšeniu spíšte. Uvidíte tak, či sú argumenty naozaj silné a je ich dosť. Ak by ste nevolili správne a zamestnanec v novej úlohe vyhorel, bolo by to jeho zlyhanie, ale aj vaše.
Samotným povýšením práca dobrého manažéra nezačína ani nekončí. Pre atmosféru v tíme je dôležité aj vysvetlenie takéhoto kroku ostatným zamestnancom. Ak je adeptov na povýšenie viac, mali by ste sa najprv porozprávať s tými, ktorí povýšení neboli. Oznámiť im dôvody svojej voľby a motivovať ich. Nesmú mať pocit, že ste ich odstavili.

• doladiť detaily novej pozície a uistiť sa, že s nimi povýšený zamestnanec súhlasí,
• upozorniť povýšeného, ako a kedy sa chystáte o jeho firemnom posune informovať,
• informovať kľúčové osoby v spoločnosti. Mali by o povýšení vedieť a súhlasiť s ním.

Následne môžete novinku oznámiť ostatným buď e-mailom, alebo osobne. Ideálnou cestou je osobné oznámenie, ktoré doplní následný e-mail s detailnými informáciami.
Potom už môžete len dúfať, že ste sa rozhodli správne. Nebuďte nervózni, urobili ste pre to všetko.